Lantech verpflichtet sich, kontinuierlich in neue Mitarbeiter zu investieren - Mitarbeiter, in die es sich lohnt, unsere Zeit und unser Geld zu investieren. Unser Ziel ist es immer, auf ein assoziiertes Wachstum hinzuarbeiten, damit jeder Einzelne ein wichtiger Teil unserer gemeinsamen Zukunft wird, wenn wir auf dem globalen Markt expandieren. Jede Person schafft Mehrwert für unsere Kunden - wir schaffen Mehrwert für jede Person als Teammitglied.
Eine der 5 wichtigsten Säulen bei Lantech ist die Personalentwicklung. Dies ist ebenso entscheidend für unseren Erfolg als Produktkategorieführer und die kontinuierliche Suche nach neuen Wegen, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Es heißt zum Teil: "Mitarbeiter durch wertvolle Arbeit motivieren - Mitarbeiter durch erfahrungsbasiertes Lernen bewusst Fähigkeiten entwickeln."
Die Schlüsselqualifikation, die wir bei einem neuen Mitarbeiter anstreben, ist die Bereitschaft zu lernen und sich ständig zu verbessern. Wir bieten die Möglichkeit, Sie die Neugierde und Initiative - und jeden Tag wächst jeder individuell mit dem Wachstum unseres Unternehmens. Unsere Grundwerte besagen, dass "Engagement Engagement Engagement schafft" und dass "die Beiträge des Einzelnen den Unterschied ausmachen".
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Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter beteiligen sich am Finanzergebnis von Lantech.
Cheakita Webster, Human Resources Manager von Lantech, stellt fest, dass Fortschritt kein Zufall ist: "Wir haben das Skills Progression Program, wir haben das LEAP Programm, wir haben Dinge, die es Menschen ermöglichen, sich außerhalb dieser Programme zu entwickeln." Sie beschreibt den perfekten Kandidaten als "jemanden, der mit einer Lernfähigkeit kommt - und bereit ist, ihn hier anzuwenden und auf die nächste Stufe zu bringen".
Christina Jay, Personalreferentin, fügt hinzu: "Das Einzigartige am Skills Progression Program ist, dass die Mitarbeiter nicht an den Weg gebunden sind, den sie wählen, wenn sie zum ersten Mal durch die Tür gehen - ich habe Leute dabei gehabt, die von Materialien zu Produktion oder Produktion zu Schweißarbeiten übergehen. Das System begrenzt die Mitarbeiter nicht, es wächst in jede Richtung, die Sie wählen." Besonders stolz ist sie auf LEAP, das Lantech Electrical Apprenticeship Program, ein kostenloses Programm, in dem Mitarbeiter anderen Mitarbeitern das Handwerk beibringen.
Vom Tag des Vorstellungsgesprächs an werden Sie während Ihrer gesamten Karriere als Teil der Familie Lantech sowohl geschätzt als auch immer wertvoller.
